Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 25 «Росинка» ст.Егозово»

 

 

УТВЕРЖДАЮ  СОГЛАСОВАНО

Заведующая МБДОУ Председатель первичной

________ М.В. Акшаева профсоюзной организации

Приказ № 39  от « 27 » февраля  2015г. _________Е.Н.Диянова

Протокол №____

от «27 » февраля  2015г.

 СОГЛАСОВАНО

Председатель Управляющего совета

 

_________ М.В. Гордеева 

Протокол № ___ от «27» февраля 2015г

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

о компенсационных выплатах № 18

 

 

 

Принято

на собрании трудового коллектива

Протокол № _____

от «27 » февраля   2015г.

 

Ленинск-Кузнецкий район

2015г.

1. Общие положения

 1.1. Настоящее положение о компенсационных выплатах (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Постановлением  Главы администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального  района  от 11.02.2015г.  № 106 « О внесении изменений в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 03.04.2014г. № 285 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда  работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района, созданных в форме учреждений».

1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в вечернее и ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

-  иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы  или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

1.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников ДОУ и конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

2. Компенсационные выплаты

 

Работникам ДОУ могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

 2.1. За вредные и тяжелые условия труда:

- помощник воспитателя, младший воспитатель – 8 % (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

- повар – 7% (работа у горячих плит и других аппаратов для жарения и выпечки);

- кухонный рабочий – 7% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

- машинист по стирке белья – 8% (работы по стирке белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

- уборщик служебных помещений – 8% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

-медицинская сестра – 8% ( работы, связанные с использованием и хранением дезинфицирующих средств).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

 2.2. Районный коэффициент - 30% (Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89  № 601  «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» районный коэффициент устанавливается от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат).

 

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах:

 

 - за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

- за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) – 20%, в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 40% от часовой ставки (должностного оклада) ( соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов  в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4. Специальные компенсационные выплаты, необходимые для обеспечения установленного МРОТ.